Este artigo aborda a urgência da saúde mental no ambiente corporativo brasileiro, diante de recordes de afastamentos por transtornos mentais e novas demandas legais. Analisa estratégias já adotadas por empresas, impactos nos colaboradores e produtividade, principais barreiras e recomendações práticas. Sustenta que programas de prevenção são investimentos imprescindíveis para reter talentos e garantir competitividade.